工作职责
1、负责组织开展年度、季度、月度绩效考核工作，并对绩效考核过程进行监控管理。
2、协助修订绩效管理制度，完善绩效考核方案，以及绩效制度推广培训，推进激励方案优化。
3、初审各部门、各岗位绩效指标，确保与公司管理方向一致，推动绩效考核方案在各部门的实施，监控各部门按照绩效管理要求收集基础数据，确保绩效考核数据收集的真实有效。
4、汇总并审核各部门的部门绩效考核数据和个人绩效考核结果，反馈绩效结果，并总结归档。
5、按流程组织完成绩效考核，并在绩效运行过程中提出优化建议，协调处理绩效申诉并通知处理结果。
6、稽核各部门的绩效考核执行状况，并将稽核情况及时进行反馈。
7、协助各种绩效会议和绩效培训的策划与组织。
8、负责绩效考核推进实施的一系列管理工作，并定期进行总结。

任职资格
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业毕业。
2、2年以上制造业绩效考核组织及实施经验；熟练使用办公软件。
3、熟悉绩效考核工具、绩效考核的基本方法、操作流程、绩效评价，善于进行数据分析。
4、具有良好的团队沟通和协调能力、抗压能力，具备较强的自我调节能力和自我激励能力。
5、较强的责任心及服务意识，工作积极主动，富有责任心和团队合作精神。